भारत के रोजगार आंकड़ों का एक दशक: क्यों नौकरी वाले कामकाजी भारतीयों का हिस्सा घटा है

पिछले दशक में भारत के रोजगार आंकड़ों पर करीबी नजर एक चिंताजनक रुझान दिखाती है: आज दस साल पहले की तुलना में कामकाजी-आयु के भारतीयों का एक छोटा हिस्सा नौकरी रखता है। जैसे-जैसे देश अपने आर्थिक रिकॉर्ड पर बहस करता है, सार्वजनिक ध्यान सुर्खियों वाले विकास आंकड़ों से इस कठिन सवाल की ओर मुड़ गया है कि क्या पर्याप्त नौकरियां पैदा हो रही हैं, खासकर युवाओं के लिए।

आंकड़ों को समझने के लिए, दो विचार मायने रखते हैं। unemployment rate (UER) labour force में उन लोगों का हिस्सा है जो काम की तलाश कर रहे हैं लेकिन उसे नहीं पा रहे हैं। लेकिन भारत में यह संख्या भ्रामक हो सकती है, क्योंकि labour force स्वयं ही आकार बदलता रहता है। यदि हताश नौकरी चाहने वाले बस काम की तलाश करना बंद कर देते हैं, तो वे labour force से बाहर हो जाते हैं, और unemployment rate वास्तव में गिर सकती है भले ही संकट बढ़ रहा हो। एक बेहतर माप है Employment Rate (ER) — सभी कामकाजी-आयु के लोगों (15 वर्ष और उससे अधिक आयु वाले) का हिस्सा जिनके पास वास्तव में नौकरी है। चूंकि ER कामकाजी-आयु के हर व्यक्ति को गिनती है, यह labour force में प्रवेश करने या छोड़ने वाले लोगों से होने वाले भ्रम से बचता है।

आंकड़े एक स्पष्ट कहानी बताते हैं। Employment Rate 2016-17 में लगभग 42.7% से घटकर March 2026 तक लगभग 38.7% रह गई। पूर्ण संख्या में, नियोजित भारतीयों की गिनती लगभग 406 मिलियन से बढ़कर लगभग 438 मिलियन हो गई — यानी लगभग 32 मिलियन नौकरियों की वृद्धि। लेकिन यह पर्याप्त नहीं था, क्योंकि भारत की कामकाजी-आयु की आबादी और भी तेजी से बढ़ी, इसलिए नौकरी वाले लोगों का हिस्सा फिर भी गिर गया। पुरुषों के लिए, दर 70.5% से घटकर 64.8% रह गई, और महिलाओं के लिए पहले से ही कम 11.8% से घटकर मात्र 9.4% रह गई। यह गिरावट लगभग सभी आयु समूहों, शिक्षा स्तरों और सामाजिक समूहों में दिखाई देती है, जिसमें केवल प्राथमिक शिक्षा वाले लोगों में सबसे तेज गिरावट देखी गई, जबकि स्नातकों में कम गिरावट आई।

भारत के लिए, यह इसलिए मायने रखता है क्योंकि अकेले GDP विकास ने पर्याप्त नौकरियां नहीं दी हैं। GDP — किसी देश द्वारा उत्पादित सभी वस्तुओं और सेवाओं का कुल मूल्य — बढ़ा है, लेकिन एक बढ़ती अर्थव्यवस्था नौकरियों और बढ़ती आय के लिए आवश्यक शर्त है, पर्याप्त नहीं। कई अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि भारत की नीतियां रोजगार पैदा करने की बजाय उत्पादन बढ़ाने के लिए अधिक बनाई गई हैं। अतिरिक्त दबावों में एक अधिक अंतर्मुखी वैश्विक व्यापार वातावरण, धीमा वैश्वीकरण, और यह नया जोखिम शामिल है कि AI नौकरियों को पहले से कहीं तेजी से बाधित कर सकता है। आंकड़े भारत के युवाओं में बढ़ती बेचैनी को भी समझाते हैं, जो देश के समग्र विकास के बावजूद एक तंग नौकरी बाजार का सामना करते हैं।

परीक्षा के उम्मीदवारों के लिए, यह एक मुख्य अर्थव्यवस्था विषय है। unemployment rate, Labour Force Participation Rate (LFPR), और Employment Rate के बीच स्पष्ट अंतर करें, और समझें कि भारत में LFPR क्यों बदलता रहता है। आधिकारिक सर्वेक्षण, Periodic Labour Force Survey (PLFS) को जानें, जो सांख्यिकी मंत्रालय द्वारा चलाया जाता है और जो 2025 से January-से-December वर्ष पर रिपोर्ट करता है। GDP विकास और नौकरी सृजन के बीच संबंध — विकास का आवश्यक होना पर पर्याप्त न होना — निबंधों, साक्षात्कारों और prelims में एक बार-बार आने वाला विषय है।